一、招聘专业或领域
食品科学与工程、药学、生物工程、酿造（酿酒）、食品发酵、分子医学、精准医学（药）、基因编辑。
二、招聘基本条件
1具有社会主义核心价值观念，恪守学术道德，学风正派，其中应聘思想政治教育相关专业的应为中共党员；
2身心健康，热爱教师工作，责任心强，具有良好的沟通能力和团队合作精神；
3具有扎实的理论基础和一定的科研潜力，具备讲授本学科主干课程的能力；
三、招聘层次
（一）学科领军人才（A0）
1 招聘对象
国家级人才项目入选者、国家级奖项获得者（特等奖前3名或一等奖前2名或二等奖第1名）；
2 薪酬待遇（学科领军人才的引进待遇包括但不限于以下内容）
（1）无偿提供180m²校内住房一套，并一次性提供安家费80万元（税前），聘任满两个聘期或在校工作满10年，享受与校内教职工同等的集资住房政策；配备工作专车，配偶随调并安排工作；
（2）科研启动费：院士提供2000万元科研启动费；其他学科领军人才，自然科学类提供1000-1500万元（其中理科类提供300-500万元）的科研启动费；
（3）聘为二级及以上教授、博士生导师，除享受所聘岗位待遇外，另按合同约定执行协议工资，院士150万元/年（税前），其他学科领军人才100-120万元/年（税前）；
（4）配套专属的研究生招生指标，按照学科领军人才的工作需求，特设编制，以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。
（二）特聘教授（A1）
1 招聘对象
（1）国家级人才项目入选者、国家级奖项获得者（特等奖第4至5名或一等奖第3名或二等奖第2名）
（2）全国百篇优秀博士论文获得者的指导教师；
（3）国家级重点实验室或工程中心学术带头人；
（4）国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家重点资助项目负责人；
（5）教育部重点实验室或工程中心负责人；
（6）省部级重点学科的学科带头人；
（7）任海外知名高校（研究机构）副教授及以上或相当专业技术职务或国内知名高校（研究机构）三级岗教授或相当专业技术职务，年龄一般不超过50周岁，学术水平达到下列条件之一：
①自然科学领域专家，主持过2项国家级及2项省（部）级科研或工程技术推广项目，或1项国家级及4项省（部）级科研或工程技术推广项目，且近5年以第一作者/通讯作者发表ESI高被引学术论文2篇或本学科SCI一区期刊学术论文3篇，或SCI二区期刊学术论文5篇；
②近5年内主持过国家级科研项目，且获得省（部）级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖（个人排名第一）；或中国高校人文社会科学成果奖一等奖（个人排名前二）或二等奖（个人排名第一）；或国家教学成果奖特等奖（个人排名前三）或一等奖（个人排名前二）或二等奖（个人排名第一）；或国家社会科学基金项目优秀成果奖一等奖（个人排名前二）或二等奖（个人排名第一）；或省级人民政府教学成果奖特等奖（个人排名第一）；或省级人民政府哲学社会科学优秀成果奖一等奖（个人排名第一）。
2 薪酬待遇
（1）无偿提供140m²校内住房一套，并一次性提供安家费60万元（税前），聘任满两个聘期或在校工作满10年，享受与校内教职工同等的集资住房政策；配偶随调并安排工作；
（2）自然科学类提供300-600万元（其中理科类提供100-200万元）的科研启动费；
（3）聘为三级及以上教授、博士生导师，除享受所聘岗位待遇外，另按合同约定执行协议工资60-80万元/年（税前）；
（4）配套专属的研究生招生指标，按照特聘教授的工作需求，特设编制，以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。
（三）青年领军人才（A2）
1招聘对象
（1）国家级人才项目青年项目入选者
（2）国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者。
2薪酬待遇
（1）无偿提供140m²校内住房一套，并一次性提供安家费45万元（税前），聘任满两个聘期或在校工作满10年，享受与校内教职工同等的集资住房政策；
（2）自然科学类提供250-300万元（其中理科类提供80-100万元）的科研启动费；
（3）聘为四级及以上教授、博士生导师，除享受所聘岗位待遇外，另按合同约定执行协议工资30-40万元/年（税前），配套专属的研究生招生指标，对未取得正高级职称的，直接认定为正高级专业技术职务；
（4）配偶随调并安排工作。
（四）学术骨干人才（A3）
1 招聘对象
（1）省级人才项目入选者；
（2）全国百篇优秀博士论文获得者；
（3）省级科技成果或哲学社会科学优秀成果奖一等奖获得者（第一人）；
（4）学科领军人才或特聘教授的科研团队组成人员；
（5）具有博士学位的副教授或相当职务，具有一年以上国外留学或访学经历，身体健康，年龄一般不超过45周岁，且符合下列条件之一者：
①自然科学领域，近5年内主持国家自然科学基金项目2项（其中至少1项为面上及以上国家级别项目），或主持1项国家级（限面上及以上国家级别项目）及2项省（部）级科研项目，且发表本领域ESI高被引学术论文1篇或SCI一区期刊学术论文2篇，或在SCI期刊累计发表学术论文5篇，或在SCI和EI期刊累计发表学术论文10篇；
②近5年内主持过国家级科研项目（限面上及以上国家级别项目），且获得国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前三），或省（部）级科学技术奖一等奖（个人排名前二），或二等奖（个人排名第一），或中国高校人文社会科学研究优秀成果奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名前二），或省级人民政府哲学社会科学优秀成果奖一等奖（个人排名前二）或二等奖（个人排名第一），或国家教学成果奖特等奖（个人排名前五）或一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名前二），或省级人民政府教学成果奖特等奖（个人排名前二）或一等奖（个人排名第一）。
2 薪酬待遇
（1）无偿提供120m²校内住房一套，并一次性提供安家费35万元（税前），聘任满两个聘期或在校工作满10年，享受与校内教职工同等的集资住房政策；
（2）自然科学类提供150-200万元（其中理科类提供50-80万元）的科研启动费；
（3）聘为四级教授、博士生导师或硕士生导师，除享受所聘岗位待遇外，另按合同约定执行协议工资10-30万元/年（税前），配套专属的研究生招生指标，对未取得正高级职称的，直接认定为正高级专业技术职务；
（4）按照《陕西科技大学人事代理人员管理暂行办法》优先解决配偶工作。
（五）青年拔尖人才（B0）
1 招聘条件
（1）陕西省人才项目入选者；
（2）具有博士学位，身体健康，年龄一般不超过33周岁（其中已主持过国家自然科学基金青年基金项目者，年龄可放宽至35周岁），具有一年以上国外留学或访学经历，近五年以第一作者发表本领域ESI高被引学术论文1篇，或SCI一区期刊学术论文2篇，或SCI二区及以上期刊或影响因子大于3.0的学术论文5篇，且符合下列条件之一者：
①国内顶尖高校（所在专业在国内学科位次百分位排名前10%或所在学科进入ESI世界排名前1‰）或国内知名科研院所博士毕业或博士后出站，在攻读博士学位期间参与过国家级科研项目（排名前三）或博士后在站期间获得博士后科学基金面上资助（一等）;
②国（境）外高水平大学博士毕业或博士后出站，且在攻读博士学位期间或博士后在站期间作为核心成员（排名前三）参与过其导师主持或负责的境外科研项目(相当于国内国家级)；
③在本办法规定的“学科领军人才”领衔的科研团队，作为核心成员参与国家级科研项目（排名前三）；
④在国内知名科研院所任副研究员或相当职务，期间主持过国家级项目；
⑤具有2年海外科研工作经历，在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有副（助）研究员职位。
2 薪酬待遇
（1）提供100-120m²学校有偿集资住房一套，并一次性提供安家费30万元（税前）；
（2）自然科学类提供60万元的科研启动费；
（3）认定副高级专业技术职务，聘至副教授六级岗，聘为硕士生导师，配套专属的研究生招生指标；
（4）按照《陕西科技大学人事代理人员管理暂行办法》，同等条件下优先解决配偶工作。
（六）高水平博士人才（B1）
1 招聘条件
（1）“中国科学院院长特别奖”或同等层次奖励获得者；
（2）具有博士学位，身体健康，年龄一般不超过30周岁（具有两年以上在本专业从事科学研究或具有企业工作经历的，年龄可放宽限制至32岁），具有一年以上国外留学或访学经历，近五年在自然科学领域以第一作者发表SCI一区期刊学术论文，或SCI二区及以上期刊或影响因子大于3.0的学术论文3篇，或在SCI和EI期刊累计发表学术论文6篇；且符合下列条件之一者：
①国内顶尖高校（所在专业在国内学科位次百分位排名前10%或所在学科进入ESI世界排名前1‰）或国内知名科研院所博士毕业或博士后出站，在攻读博士学位期间参与国家级科研项目或博士后在站期间获得博士后科学基金面上资助；
②国（境）外高水平大学博士毕业或博士后出站，攻读博士学位期间或博士后在站期间作为核心成员参与过其导师主持或负责的境外科研项目（相当于国内国家级）；
③“学科领军人才”领衔的科研团队，作为核心成员参与国家级科研项目。
（3）经学校招聘考核且同意录用的博士或博士后，其学术业绩方面（发表论文及主持或参与项目）超出B0遴选条件，且满足B0其他基本条件，但无国外访学经历或国外访学经历不足一年的可以参加B1的遴选，经学术委员会评议通过，人才工作领导小组最终审定的，可享受B1的支持条件。
2 薪酬待遇
（1）提供100-120m²学校有偿集资住房一套，并一次性提供安家费20万元（税前）；
（2）提供自然科学类20万元的科研经费；
（3）认定副高级专业技术职务，聘至副教授七级岗；
（4）按照《陕西科技大学人事代理人员管理暂行办法》，同等条件下优先解决配偶工作。
（七）博士（B2）
1招聘条件
（1）“985”、“211”院校、国内外知名科研院所、海外知名高校博士毕业或博士后出站人员，其本科及硕士阶段应当毕业于应当毕业于以下范围内的培养单位：
①工学类所在专业学科位次百分位排名前50%；
②人文社科类、理学类、艺术类所在专业学科位次百分位排名在我校相关学科之前。
注：以教育部学位与研究生教育发展中心公布的最新学科评估结果为准。
（2）年龄不超过32周岁，博士后出站人员或具有与本专业相关工作经历的博士毕业生年龄不超过35周岁；
（3）具备运用一门外语撰写专业论文或开展学术报告的能力，GRE、托福、雅思等外语成绩达到出国研修要求者优先；
（4）具有一年以上海外留学经历者优先。
2 薪酬待遇
（1）提供100-120m²学校有偿集资住房一套，提供安家费及住房补贴10万元（税前，按专项培养经费发放），试用期考核合格后办理购房手续，与校内职工享受同等的集资住房政策；
（2）提供科研启动经费，自然科学类15万元；
（3）聘用到专业技术九级岗位并享受所聘岗位待遇。
四、应聘及联系方式
1 应聘方式
登录：陕西科技大学人才招聘平台http://zp.ehall.sust.edu.cn，并按照要求实名注册、填写相关内容、上传支撑材料。
2 招聘程序
提交个人信息→资格审核→线上招聘面试→公示→签订就业协议
3 联系方式
单位地址：西安市未央大学园区陕西科技大学
联系人：訾荣禄
联系电话：029-86132321
联系邮箱：zpspxy@163.com
